Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнает неожиданную новость: их офис закрывают, а команду переводят на удаленку. Вместо паники она сразу берет ситуацию в свои руки, чтобы не дать коллективу развалиться.
Для нее важно сохранить ту самую атмосферу, в которой люди работали годами. Ханна организует онлайн-встречи, придумывает совместные активности и поддерживает каждого, чтобы переход прошел максимально гладко. Ее цель — не просто удержать сотрудников, а сделать так, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью одной команды.